Strona główna
Strona główna
Szukaj
Biedronka z programem dla młodych menedżerów – na start 9300 brutto i 20 benefitów
Informacje korporacyjne

Biedronka z programem dla młodych menedżerów – na start 9300 brutto i 20 benefitów

16.03.2026

Największa sieć handlowa Biedronka uruchamia jubileuszową, 30. edycję Management Trainee Programme - jednego z najbardziej rozpoznawalnych programów rozwojowych dla młodych talentów w Polsce. To dwuletnia ścieżka dla osób, które chcą poznać realny biznes od podszewki i rozpocząć karierę w dynamicznym środowisku w ramach grupy Jeronimo Martins. Program realizowany jest we wszystkich krajach Grupy, a w Polsce daje unikalną możliwość poznania zarówno struktur Biedronki, jak i Hebe. Dla wszystkich uczestników sieć oferuje pensję w wysokości 9 300 zł brutto, a do tego premię i 20 benefitów.

Dwie ścieżki: ogólnobiznesowa i finansowa

W tym roku kandydaci mogą wybrać jedną z dwóch dróg rozwoju: dobrze znaną ścieżkę ogólnobiznesową oraz nową ścieżkę finansową. Ta druga pozwala lepiej zrozumieć, jak decyzje finansowe przekładają się na codzienne funkcjonowanie tak dużej organizacji. Obejmuje pracę w obszarach finansów, controllingu i analityki biznesowej, a jej uzupełnieniem jest rotacja w dziale operacji.
Ścieżka ogólnobiznesowa oferuje jeszcze szersze spojrzenie na firmę - mogą poznać część z obszarów takich jak: operacje, łańcuch dostaw, zakupy, marketing, HR czy e‑commerce. Rotacje umożliwiają zrozumienie, jak funkcjonują poszczególne elementy organizacji i jak nawzajem na siebie wpływają.

Warunki, które przyciągają najlepszych

Program zapewnia uczestnikom stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz wynagrodzenie w wysokości 9300 zł brutto miesięcznie, z coroczną podwyżką i premią uznaniową. Do tego ponad 20 benefitów, w tym prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty sportowej czy e‑kody na zakupy. Po dwóch latach intensywnej nauki i pracy trainee mogą objąć stanowisko młodszego menedżera.

Intensywna szkoła biznesu i liderstwa

Tegoroczną edycję programu podsumowuje Małgorzata Dębowska, menedżerka ds. rozwoju i opiekunka programu. Jak podkreśla:

Management Trainee Programme to dla młodych ludzi wyjątkowa okazja, by zobaczyć, jak naprawdę działa duża organizacja retailowa – od operacji sklepowych, przez logistykę i łańcuch dostaw, po zakupy, marketing czy finanse. Uczestnicy programu od pierwszych miesięcy pracują przy realnych projektach biznesowych, które mają znaczenie dla funkcjonowania firmy i doświadczeń milionów naszych klientów.

Zaznacza, że program jest wymagający, ale daje ogromną satysfakcję i realną przewagę na starcie kariery.

To intensywna szkoła biznesu i liderstwa, w której rozwój jest wpisany w codzienną pracę. W trakcie programu stażyści przechodzą przez kilka kluczowych momentów oceny i prezentują swoje osiągnięcia bezpośrednio przed zarządem, który z dużą uwagą przygląda się ich postępom i potencjałowi liderskiemu. Dzięki temu program jest nie tylko przestrzenią do nauki, ale też realną szansą na rozpoczęcie kariery menedżerskiej w największej sieci handlowej w Polsce.

Od programu MT do pozycji dyrektorki

Kamila Frąckowiak - Jankowski, dyrektorka ds. e-commerce w sieci Biedronka jest jedną z absolwentek programu. Wspomina, że dowiedziała się o nim od znajomych ze studiów, którzy pozytywnie wypowiadali się o Biedronce i możliwościach rozwojowych. To ich opinie skłoniły ją do aplikowania. Z perspektywy czasu podkreśla, że program dał jej wyjątkową szansę pracy w wielu obszarach firmy. Studiując, widziała dla siebie przyszłość wyłącznie w finansach, tymczasem dzięki rotacjom mogła spróbować swoich sił także w operacjach, HR, organizacji dostaw czy e‑commerce, któremu teraz szefuje. Jak mówi:

Doświadczenie, które zdobyłam podczas tych rotacji, przydaje mi się w najmniej oczywistych sytuacjach.

Jej zdaniem Biedronka to świetne miejsce na start kariery dla osób, które lubią dynamikę i są otwarte na zmiany. Zwraca uwagę, że przy tak dużej skali nawet najdrobniejsze decyzje mają wpływ na codzienne doświadczenia zakupowe milionów ludzi. Osobom aplikującym radzi przygotować się na zaskakujące momenty oraz pamiętać, że o sukcesie decydują postawa, elastyczność i pokora.

Nawet najlepiej zaprojektowany program menedżerski nie sprawi, że nagle będziemy innymi osobami.

Najmilej wspomina pierwsze miesiące wdrożenia, które spędziła intensywnie z całą grupą MT – zarówno w pracy, jak i po godzinach. To wtedy narodziły się relacje, które trwają do dziś. Z wieloma osobami z programu utrzymuje kontakt niezależnie od tego, jak potoczyły się ich dalsze kariery. Jej zdaniem to jeden z nieoczywistych, ale niezwykle wartościowych benefitów: możliwość poznania ludzi z całej Polski, których łączą podobne wartości i ambicje.

Kto może aplikować?

Do programu mogą zgłaszać się osoby kończące studia oraz absolwenci do 2–3 lat po ich ukończeniu. Wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 oraz dyspozycyjność na pełen etat od początku lipca. Firma szuka osób ambitnych, zdeterminowanych i gotowych do rozwoju w dynamicznym środowisku.

Jak się zgłosić?

Szczegóły procesu oraz formularz aplikacyjny dostępne są na stronie: https://fromtalenttoimpact.com/
Strona główna
Biuro Prasowe
AktualnościInformacje produktoweInformacje korporacyjneSpołeczna odpowiedzialnośćRozwój sieci
Kontakt dla mediówKontakt dla klientówMultimediaO nas
Klauzula RODO