Biedronka jako firma odpowiedzialna społecznie, z konsekwencją realizuje zobowiązanie do aktywizacji zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Dwa lata temu sieć uruchomiła m.in. projekt wdrożenia stanowiska asystenta kas samoobsługowych w sklepach Biedronka – funkcji najlepiej dostosowanej do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Od tego czasu zatrudnienie pracowników z orzeczeniem wzrosło o ponad 50 proc. Firma rozwija kolejne inicjatywy, np. tworząc stanowisko specjalisty HR Contact Center, wspierającego infolinię kadrową. Pracownicy z niepełnosprawnościami pracują również na innych stanowiskach w sklepach Biedronka, magazynach czy biurach firmy.
W sklepach Biedronki dostępne są rozwiązania prokonsumenckie, ułatwiające codzienne zakupy, takie jak kasy pierwszeństwa dla osób z niepełnosprawnościami. Dodatkowo na stronie rekrutacyjnej sieci www.pracawbiedronce.pl uruchomiona została zakładka „RóżniMY”, która w przejrzysty sposób prezentuje działania firmy na rzecz kultury włączającej oraz gromadzi w jednym miejscu oferty pracy szczególnie atrakcyjne dla osób z niepełnosprawnościami.
– Kształtujemy nasz biznes w sposób włączający. Szanujemy i cenimy różnorodność naszych pracowników, klientów i partnerów biznesowych oraz doceniamy ich wartości, perspektywy i doświadczenia – mówi Natalia Moździerz, Młodszy Menedżer ds. Operacyjnego HR.
Dedykowane wsparcie i pełna dostępność
Biedronka rozwija również działania na rzecz dostępności i wsparcia pracowników. Firma spełnia standard WCAG 2.1 na poziomie AA w zakresie dostępności cyfrowej narzędzi komunikacji wewnętrznej. W intranecie wdrożono m.in. większy kontrast, możliwość powiększania treści oraz napisy do materiałów wideo, co zwiększa komfort korzystania z narzędzi osobom o różnych potrzebach.
Sieć oferuje także szeroki pakiet benefitów odpowiadających na różne wyzwania zdrowotne pracowników i członków ich rodzin m.in. programy „Mali Bohaterowie”, „Wsparcie w chorobie”, „Podatek od serca” oraz bezpłatne konsultacje psychologiczne realizowane za pośrednictwem platformy Mindgram.
Od ponad 30 lat Biedronka tworzy środowisko pracy oparte na otwartości i różnorodności. Ponad 89 tys. pracowników sieci (w tym 2400 osób z niepełnosprawnością) reprezentuje cztery pokolenia oraz 42 narodowości. Jako sygnatariusz Karty Różnorodności, firma konsekwentnie działa na rzecz budowy dostępnego i przyjaznego miejsca pracy.
Działania Biedronki są doceniane również poza organizacją. Firma otrzymała liczne prestiżowe wyróżnienia w kategorii DEI: Nagroda Karty Różnorodności, 3. miejsce w konkursie Lodołamacze w kategorii „Pracodawca wrażliwy społecznie”, Srebrny Spinacz za kampanię „RóżniMY” oraz tytuł Dream Employer 2025 za rozwój różnorodnych talentów i kompetencji przyszłości.
