Informujemy, że zgodnie z decyzją Zarządu Jeronimo Martins Dystrybucja S.A., od początku marca 2008 roku, płaca minimalna dla pracowników firmy, w przeliczeniu na pełny etat, zostanie podwyższona do poziomu 1.600 złotych brutto miesięcznie. Minimalny poziom płacy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wzrośnie proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Wartość wzrostu płacy stanowi 14,3 % podwyżki w stosunku do dotychczasowego, podstawowego wynagrodzenia w sieci Biedronka. Oznacza to, że minimalna płaca w Biedronce będzie obecnie o 42 % wyższa niż minimalna płaca, obowiązująca w kraju.
Polityka personalna firmy zakłada stałe działania mające na celu polepszenie warunków pracy i płacy w sieci sklepów Biedronka. Służy temu zarówno polityka wynagrodzeń jak i świadczenia socjalne. Dynamiczny rozwój sieci pozwala na stały rozwój personelu, jego kwalifikacji, a także wynagrodzenia zgodnie z osiąganymi sukcesami. Podniesienie pensji pracownikom, jest nie tylko reakcją na zmiany zachodzące na rynku pracy, ale także - rozumianą przez Zarząd firmy - potrzebą wzmocnienia poczucia bezpieczeństwa oraz zadowolenia pracowników Biedronki.
Niezwykle ważnym elementem polityki kadrowej JMD jest budowanie karier zawodowych personelu z wykorzystaniem najlepszych systemów motywujących. Istotną kwestią jest także to, że ponad 90 % kadry kierowniczej firmy pochodzi z rekrutacji wewnętrznej.
