Prawie 63 tys. pracowników sieci Biedronka otrzyma w kwietniu Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santos za 2024 rok w wysokości aż 4000 zł brutto. Nagroda docenia pracowników za ich pracę i zaangażowanie w osiągnięcie wyników finansowych w wymagającym roku.
Nagrodą zostali objęci pracownicy sieci Biedronka zarówno w sklepach, jak i w centrach dystrybucyjnych i biurach, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich. W ubiegłym roku wynosiła ona również 4000 zł brutto, w 2022 r. – 2800 zł brutto, a w 2021 r. – 2500 zł brutto. Na wypłatę nagród największa firma handlowa w kraju przeznaczy w tym roku prawie 300 mln zł.
Do otrzymania nagrody uprawnieni są pracownicy, którzy rozpoczęli świadczenie pracy na rzecz sieci Biedronka na podstawie umowy o pracę nie później niż 01.04.2024 r. i byli zatrudnieni w dniu 01.04.2025 r. Dodatkowo wszystkie ich nieobecności w roku 2024 nie mogą przekroczyć 180 dni. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze, które spełniły warunki przyznania nagrody, otrzymają kwotę proporcjonalną do wymiaru etatu.
To nagroda za zaangażowanie i wspólny wkład zespołów w osiągniętych w 2024 roku wynikach.
Docenianie wysiłku naszych pracowników i zespołów poprzez dodatkowe nagrody finansowe jest istotnym elementem naszej polityki płacowej. To też sposób na zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia w naszej sieci. To dzięki wspólnym i indywidualnym wysiłkom całego zespołu, działaniu zgodnie z naszymi wartościami, możemy wspólnie osiągać sukcesy.
Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu w sieci Biedronka
Informacja o nagrodzie specjalnej to nie jedyna dobra wiadomość finansowa, jaka trafiła do pracowników Biedronki w tym miesiącu. Zatrudnieni w największej sieci handlowej w kraju otrzymają w marcu br. również pierwsze z czterech w tym roku zasileń e-kodu pracowniczego. Kwoty zasilenia wynoszą od 240 do 300 zł w zależności od osiąganego dochodu. E-kodem można płacić za zakupy w sklepach Biedronka i drogeriach Hebe. Na ten benefit firma przeznaczyła 23,3 mln zł.
Regularne przeglądy wynagrodzeń i zapewnienie bezpieczeństwa finansowego oraz stabilności zatrudnienia to kroki podejmowane przez Biedronkę do realizacji ważnego celu pozostawania pracodawcą pierwszego wyboru na polskim rynku. Od 1 stycznia br. Biedronka podniosła wynagrodzenie swoim pracownikom na podstawowych stanowiskach, przeznaczając na ten cel prawie 450 mln zł, które otrzymało prawie 67 tys. pracowników w sklepach i centrach dystrybucyjnych. Średnio wzrost wynagrodzenia w sklepach na najbardziej popularnym stanowisku sprzedawca-kasjer wyniósł 10,5 %. Jesteśmy konsekwentni w budowaniu naszej solidnej oferty pracowniczej, ponieważ również rok wcześniej, jako pierwsza sieć detaliczna w Polsce ogłosiliśmy podwyżki wynagrodzeń od stycznia 2024 r. o łącznej wartości 600 mln zł rocznie. Przełożyło się to na średnią podwyżkę dla pracowników w sklepach na poziomie ponad 17%, podczas gdy nasi konkurenci nie przekroczyli poziomu 10% podwyżki. Biedronka oprócz zagwarantowania konkurencyjnego miesięcznego wynagrodzenia, regularnie nagradza swoich pracowników, będąc również liderem rynku pod tym względem.
Dodatkowo sieć Biedronka oferuje swoim pracownikom najlepszy na rynku pakiet benefitów - ponad 20 programów socjalnych i benefitowych, opartych na 4 filarach: Zdrowie, Rodzina, Edukacja oraz Sport i Rekreacja. Wśród nich znajdują się m.in. bezzwrotne zapomogi, dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych dla dzieci, paczki świąteczne oraz vouchery na zakupy, czy badania profilaktyczne.
Więcej informacji o ofercie pozapłacowej dla pracowników można znaleźć na stronie: pracawbiedronce.pl/benefity
