W Biedronce pracownicy łączą pracę z wakacyjnym pobytem nad morzem. W sumie w tym roku z pracy w nadbałtyckich miejscowościach skorzysta ok. 240 ochotników, którzy na co dzień są zatrudnieni w Biedronkach położonych z dala od morza. W wakacje pracownicy ponad 100 sklepów w miejscowościach turystycznych, w związku z dużym ruchem, będą otrzymywać też specjalną nagrodę letnią. Biedronka do pracy na wakacje zaprasza także dorosłe dzieci pracowników.
Jak co roku latem, wielu Polaków zdecyduje się na odpoczynek w najpopularniejszych kurortach nad polskim morzem i w górach. Biedronka, spodziewając się wzmożonego ruchu w swoich nadbałtyckich placówkach, już od wielu tygodni przygotowuje się do sezonu w tym regionie.
– W sezonie letnim nad Bałtykiem wyzwaniem jest zapewnienie turystom i lokalnym mieszkańcom stałej dostępności wszystkich produktów oraz sprawnej i szybkiej obsługi. By to osiągnąć, zwiększamy zespoły w naszych placówkach. Ochotnicy, którzy chcą na czas wakacji przenieść się do miejscowości nadmorskiej, stanowią duże wsparcie dla sklepu, a z drugiej strony sami mają okazję skorzystać po pracy lub w dni wolne z pobytu nad morzem. Ponadto jest to też szansa na dodatkową nagrodę finansową, sięgającą 350 zł brutto miesięcznie dla sprzedawcy-kasjera. Oczywiście jako pracodawca finansujemy też zakwaterowanie i dojazd – mówi Joanna Bukała, dyrektor HR makroregionu w Jeronimo Martins Polska.
Pracownicy, którzy zdecydują się na wyjazd do sklepu Biedronka w miejscowości turystycznej, mogą liczyć na pracę w atrakcyjnych miejscowościach zlokalizowanych nad Bałtykiem, takich jak m.in: Jastarnia, Nowy Dwór Gdański, Stegna, Dziwnów czy Władysławowo. Przykładowo w Ustroniu Morskim sklep Biedronka jest usytuowany zaledwie 100 m od plaży. Wyjazdy realizowane są od połowy czerwca do końca sierpnia.
- Pracuję w Biedronce już od dziesięciu lat, a od trzech jeżdżę w wakacje do pracy morzem. Dla mnie zaletą jest to, że mogę zmienić otoczenie, pracować z ludźmi z różnych regionów, a do tego, kiedy tylko mam ochotę - pójść na plażę. Tym, co skłoniło mnie do wyjazdu, jest też atrakcyjny dodatek do wynagrodzenia w postaci nagrody letniej. W tym roku postanowiłam wybrać Stegnę i będę tam pracować w lipcu i sierpniu. Uważam, że danie pracownikom takiej możliwości było naprawdę dobrym pomysłem – mówi Paulina Zwolińska, zastępczyni kierownika sklepu Biedronka, która na co dzień pracuje w Elblągu.
Wakacje z Biedronką się opłacają
Pracownicy, poza swoim standardowym wynagrodzeniem (minimum 2750 zł brutto dla początkującego sprzedawcy-kasjera, wliczając w to nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności w danym miesiącu), mogą liczyć na dodatek w postaci uznaniowej premii miesięcznej, zależnej od wyników sklepu, a także na nagrodę letnią. Dla osób zatrudnionych na stanowisku sprzedawca-kasjer w lipcu i sierpniu w sklepach zlokalizowanych w miejscowościach turystycznych wynosi ona 350 zł brutto miesięcznie. Otrzymują ją zarówno stali pracownicy ponad 100 placówek w kurortach, jak i ci zatrudnieni, którzy zdecydowali się do nich dołączyć tylko na okres wakacji. W ubiegłym roku nagrodę letnią wypłacano w sumie blisko 2 tys. osób.
Ponadto osobom, które korzystają z nadmorskich delegacji, wypłacane są także dodatki za delegacje przewidziane prawem. Biedronka zapewnia również darmowe zakwaterowanie dla chętnych oraz pokrycie lub zwrot kosztu dojazdu. Przykładowo w Dziwnowie ochotnicy są zakwaterowaniu 75 m od bałtyckiej plaży. Aby pracownicy mogli korzystać z uroków pobytu nad morzem, sieć oferuje im elastyczny 5-dniowy grafik pracy.
Do końca czerwca Biedronka planuje też zasilenie kart przedpłaconych swoich pracowników, by wesprzeć ich w związku z wakacyjnymi wydatkami. Kwota zasilenia będzie związana z kwotą dochodów.
Z dziećmi w pracy i na wakacjach
Biedronka – w sezonie letnim - oferuje również pracę w miejscowościach nadmorskich pełnoletnim dzieciom swoich pracowników. Są one zatrudniane w oparciu o umowę zlecenie. Praca w sklepach Biedronka to dla nich szansa na zdobycie wiedzy oraz doświadczenia u lidera branży, a także połączenie pracy zarobkowej z wyjazdem wakacyjnym. Podobnie jak rodzice, mogą one liczyć nad 5-dniowy grafik pracy oraz darmowe zakwaterowanie i pokrycie lub zwrot kosztu dojazdu.
